Você sabia que hoje se comemora o Dia dos Jovens?
Vamos aproveitar esta data para falar sobre o que a nova geração mais valoriza no mercado de trabalho, afinal de contas, eles aumentaram sua participação e quanto mais as empresas e RHs entenderem suas expectativas, melhor vão lidar com esses novos colaboradores.
Segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a taxa de dependentes no mercado de trabalho alcançou 60,1% no 3º trimestre de 2019, quando no mesmo período do ano anterior a taxa era de 58,8%.
Isso também é resultado dos efeitos da crise de emprego, fazendo com que os jovens contribuam mais na renda familiar.
Por isso, saiba o que eles mais valorizam no mercado de trabalho e o que eles esperam das empresas.
O papel do propósito
A nova geração tem a tendência de trabalhar em empresas nas quais confiam, que tenham valores parecidos com os seus. E tem mais, não basta ter isso claro, mas é preciso que elas demonstrem esses valores e missão nas pequenas atitudes do dia a dia.
Isso encanta não só a nova geração, mas os colaboradores como um todo.
Empresas que têm um propósito e de fato fazem a diferença na vida dos seus stakeholders, atraem e retêm mais pessoas.
Gratificação
A necessidade de reconhecimento é inerente a todo ser humano, mas, quando falamos dos jovens, isso é ainda mais importante. Eles querem ser motivados e recompensados dentro do ambiente de trabalho.
Não é uma questão de mimá-los, mas de trabalhar a motivação e produtividade de uma forma que se consiga estimulá-los da melhor maneira.
Pequenos desafios e bônus podem funcionar muito bem para essa geração.
Flexibilidade de horários
Fazer sua jornada de trabalho e ter certa flexibilidade de horários é outro ponto que atrai muitos jovens. Muitas empresas já trabalham na modalidade home office ou parcialmente flexível.
É importante ressaltar que para muitos jovens a flexibilidade não significa necessariamente queda da produtividade, mas até aumento dela. Vale a pena avaliar caso a caso e testar se essa forma de trabalho se encaixa bem para sua empresa.
Veja aqui 16 Dicas sobre Estágio para sua empresa.
Plano de carreira e capacitação
Evoluir profissionalmente e ter um plano de carreira é algo valorizado por todos, mas principalmente pelos Millennials. Saber até onde podem chegar dentro da empresa, participar de projetos e serem sempre desafiados a subir na carreira é extremamente importante para eles.
Outra questão importante e que tem sido percebida pelas empresas é a necessidade de oferecer capacitação e treinamento regularmente. Isso não só melhora o desempenho da equipe, como mostra como a empresa valoriza e investe nos seus colaboradores.
Para o jovem, isso aumenta a motivação e confiança de estar em uma empresa assim.
Veja mais sobre o tema no post do Dia do Estagiário: eles querem mais do que um salário alto.
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