“Deve ter sido o estagiário!”
Quem nunca ouviu ou até mesmo falou essa frase para se referir a algum erro – bobo ou não – que aconteceu na empresa? Brincadeiras a parte, a verdade é que hoje, no Brasil, existem cerca de 24 milhões de jovens de 18 a 24 anos que querem muito mais do que salários altos, segundo um estudo da CNDL, do SPC Brasil e do Sebrae.
O estudo mostrou que, para 42% dos jovens de 18 e 24 anos, o principal fator de sucesso é trabalhar com o que gosta. Depois vem equilibrar trabalho e vida pessoal (39%), seguido pelo reconhecido pelo que faz (32%), e só em último lugar ficou o quesito ganhar bem (31%). Imagine o que pensam os mais novos? Arriscamos dizer que não é muito diferente.
Então, como as empresas podem se preparar e aproveitar isso?
Contrate o perfil certo
Neste Dia do Estagiário, a primeira constatação que fazemos é que, apesar desses jovens precisarem da experiência e estarem ainda no começo de suas carreiras, o quanto antes as empresas identificarem suas aptidões e contratarem o perfil certo para a empresa, visando o que aquele jovem pode se tornar, mais chances há de efetivar um profissional que entenda a cultura da sua empresa.
E, ainda que ele não seja efetivado, formar um jovem profissional na sua empresa também pode contribuir para o crescimento da sua área de atuação. Afinal, são eles que assumirão os cargos de presidência e gerência no futuro. Falamos disso no primeiro post aqui do blog: As 4 principais vantagens de ter estagiário.
Motivação certa
Todos nós temos algo que nos motiva mais. Sabendo que, para a maioria dos jovens hoje um salário alto não é tudo, motive seus estagiários (e porque não os membros da sua equipe) da forma certa, fazendo-os parte da empresa, porque são!
Ao sentirem-se parte, estão motivados para contribuir. Além disso, não podemos subestimar a capacidade e rapidez de aprendizagem deles, e a possibilidade de trazerem novas ideias, pensarem fora da caixa e acharem soluções. Veja mais 5 coisas que você precisa saber na hora de contratar um estagiário.
Vantagens financeiras: menos encargos
Fora tudo isso, a Lei de Estágio estabelece os direitos e deveres dos estagiários, das empresas e das instituições de ensino. Como o objetivo fundamental do estágio é o aprendizado do estudante, e essa atividade não gera vínculo empregatício, não há encargos trabalhistas como na CLT.
As exigências principais são: a elaboração do Termo de Compromisso de Estágio (TCE), indicar um supervisor, contratar um seguro contra acidentes pessoais, fazer as avaliações semestrais exigidas pelas Instituições de Ensino, e manter esses documentos à disposição da fiscalização sempre que solicitado.
Combinar esses fatores, ter de jovens com o perfil certo para sua empresa, motivados corretamente, e ainda com um custo menor, é um investimento naqueles que podem se tornar grandes líderes formados na sua empresa. Além, é claro, da oportunidade de nutrir pessoas que logo estarão no mercado de trabalho.
Veja outras 16 dicas sobre estágio para a sua empresa.
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